餐饮外包的员工有没有社保？这个问题是这样的，餐饮外包的员工大多数是没有社保的。因为，这个行业的从业人员流动性很大，想给他们交社保也很难实施，因此，这些餐饮业的外包员工大多数人是没有社保的。
餐饮外包的员工有没有社保？
外包员工也要有社保，无论是餐饮还是其他行业。用人单位应该为劳动者缴纳社保，这是保险法的强制性规定，不缴纳社保意味着违法，劳动者可主张权利。合法劳务派遣人员，可由劳务派遣公司缴纳社保。劳务外包交五险一金吗？劳务外包不一定交五险一金，因为劳务外包通常都是临时的，比如说有建筑工程只能施工一个月，所以排除一些劳务人员不是属于正式的合同购物，所以不会有五险一金待遇的
劳务外包交五险一金吗？
不交五险一金。劳务外包主要以完成一项工程任务为主要目的协议外包，它不签订劳动合同书，所以，劳务外包不需要交五险一金的。
劳务外包交五险一金吗？
交
劳务外包交五险，劳务外包一般由外包的公司为其员工缴纳五险，用工单位不缴纳
《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
外包工有交社会保险吗？外包工是合法的，指的是通过第三方劳务派遣公司派遣的员工，也是签订劳动合同的。外包工购买社保都由派遣公司负责。相当于公司是甲方，派遣公司是乙方，派遣员工是丙方。甲方付给乙方一定的费用（在协议中双方会确定费用），包括社保费用。
外包工有交社会保险吗？服务外包员工，不是本公司员工，不在公司缴纳社会保险很正常，其工资可以在税前列支，前提是取得劳务派遣单位开具的发票服务外包员工，不是本公司员工，没有补交社会保险的风险。服务外包员工的社会保险在劳务派遣单位办理。
一般来说，企业(实际用工单位)是不需要给外包员工购买社保的。因为通常在企业与外包劳务公司(实际用人单位)签订协议时，会约定由劳务外包公司为外包员工购买社保，故企业不需要在给劳动者买社保。当然如果在签订外包合同时双方没有明确规定的话，那么实际用工单位必须为员工办理社保。
外包员工的社保是由员工和外包公司共同缴纳，个人承担的部分由用人单位从劳动者工资里扣掉，用人单位也按照规定支付相应的比例缴纳社保费。个人要交多少，单位要交多少，这个取决于当地的工资水平和劳动者的工资。