同样专业的应届毕业生，为什么有的面试机会多多，有的却寥寥无几？根本原因我觉得还是在于简历里实习经历描述上！站在HR的视角，在看了很多伙伴的简历，并且在沟通中得知有些伙伴在求职过程中的困扰后应届生实习经历如何写的让HR更青睐？，我想总结一些制约我们面试机会的经历描述问题，也为伙伴们改进自己的简历提供一些参考！
我看到很多简历对于每段经历的描述就是简单一两句话，或者洋洋洒洒写了十几行，这两种“打法”对于在浏览简历的HR不太愿意看到的。好的经历描述应该是让HR在最短的时间弄清楚你做了些什么，具体怎么做的，以及你所做的对公司带来的影响！当然，作为实习生，更多的是体现自己所取得的收获。
这里“最短的时间”告诉我们，每份经历写的过长，HR是没有充足的时间在你密密麻麻的描述中去找他们需要的关键信息，“做什么，怎么做”告诉我们，你的经历没有说到点子上，可想而知HR能对我们产生兴趣吗？所以伙伴们不妨看看自己的简历，是不是这块出现了问题。
市场营销、商务分析岗位
你的实习经历是不是真正意义上让你体验和掌握了未来工作所将要面临的部分工作内容，这点是HR看重的。
举个例子，你想从事市场调研、数据分析、商业咨询方面的工作，如果有位同学已经在实习中参与了某项产品或者服务的市场调研活动，参与了调研问卷的设计，初步运用调研方式和数据分析工具收集了所需要的数据，并且对数据进行分析，最后参与完成报告的制作和撰写，而另一位同学同样做了市场调研，但是简历里的描述只是让被调研者填写问卷，对问卷进行整理，可想而知，HR更青睐哪一份简历？
新媒体运营相关岗位
如果你是想应聘新媒体运营，同样两份简历，一个同学在简历中涉及到了对新媒体平台的应用，譬如在校或者在实习公司运营过某个公众号，做过日常的宣传图文策划、撰写及更新，活动文案的推送以及与粉丝的互动等具体工作，如果再有一些粉丝增长量的数据或者通过新媒体运营带来的线下活动参与度的提升数据，是不是完美体现了我已经做好从事新媒体运营工作的准备了！反观如果我们的简历没有任何这方面内容的体现，可想而知HR会感兴趣吗？
人力资源、财会相关岗位
再看另外一个求职方向，如果你未来想做人事，财务这样职能类型的岗位，你的实习经历里一定要有关于这类工作的职责描述，当然我们不能写的像一位专职人员那么全面和专业，譬如你写你参与绩效管理、薪酬体系搭建，HR一看肯定觉得不可能！你需要写的是参与过基础性的人事或者财务事务性工作，重点是你的描述要专业，专业的词，专业的话，这样HR直观印象会非常好。
譬如人事方面你的简历提到招聘渠道、招聘完成率、新员工入职手续、协助培训安排、考勤统计等工作就很不错了，再譬如财务岗位，提到协助编制现金日记账、审查原始凭证、确保账证相符、账款相符；协助记账凭证的编号、装订，保存、归档以及协助财务人员开具各项票据就已经是很成功的一段实习经历了！
所以总结以上，不是简简单单有实习就好找工作了，你还要在实习经历描述的篇幅、描述的结构、描述的专业度、以及对求职意向起到真正的支撑意义，才会更加受到HR的青睐，面试机会自然会有提升！如果我的建议对您有帮助，还请关注简历张老师，持续提升求职技能，谢谢！
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